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重婚罪中同居关系的认定:男女双方未经登记便以夫妻名义持续稳定地共同生活,应当认定为同居关系。有配偶或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同生活的,构成重婚罪。 构成重婚罪的条件有: 1、主体要件:主体为一般主体,即具有刑事责任能力的自然人;
同居关系和夫妻关系有以下几点差异: 一、夫妻关系禁止有配偶者与他人同居;而同居不受保护。 二、夫妻应当互相忠实,而同居不保护。 三、夫妻除了书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有而外,在婚姻关系存续期间所得的财产,归夫妻共同所有;而同
劳动关系:是指用人单位与劳动者运用劳动本领实现劳动经过中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形,则个体工商户隶属用人单位的范畴。按照《劳动法》的限定,建立劳动关系须签订书面劳动
同居关系和夫妻关系有以下几点差异: 一、夫妻关系禁止有配偶者与他人同居;而同居不受保护。 二、夫妻应当互相忠实,而同居不保护。 三、夫妻除了书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有而外,在婚姻关系
同居关系和夫妻关系的差异: 1.同居关系不受法律保护,而夫妻关系是依法受法律保护的; 2.夫妻关系是办理了结婚登记的,同居关系未办理结婚登记手续; 3.夫妻关系有互相扶养的义务,而同居没有; 4.夫妻
同居关系和夫妻关系有以下几点差异: 一、夫妻关系禁止有配偶者与他人同居;而同居不受保护。 二、夫妻应当互相忠实,而同居不保护。 三、夫妻除了书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有而外,在婚姻关系
双方所生的非婚生子女,由哪一方抚养,双方协商;协商不成时,应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女,原则上应由母方抚养,如父方条件好,母方同意,也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的,
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日之前,并且男女
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在