劳动法节假日调休规定

2023-06-02 44

普法内容

劳动法节假日调休规定如下： 1、劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当安排补休或者支付工资加倍的报酬； 2、如果用人单位不能安排补休或者劳动者不能休息的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的300%支付劳动者的报酬； 3、劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照不低于劳动者日平均工资的200%支付劳动者的加班工资。我国法定节假日为： 1、元旦：公历的1月1日； 2、春节：农历正月初一，至正月十五； 3、清明节：公历的4月4日或4月5日，或者农历清明节当日； 4、劳动节：公历的5月1日； 5、端午节：农历五月初五； 6、中秋节：农历八月十五； 7、国庆节：公历的10月1日，至10月7日。劳动超时的维权方法： 1、向用人单位提出申请。劳动者可以先向用人单位提出申请，要求用人单位改正违法超时劳动行为，并支付相应的加班费。如果用人单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以继续向下一步申请； 2、向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求监管部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果调查确认用人单位存在超时劳动行为，监管部门可以责令用人单位改正，并处以罚款等行政处罚。但是，劳动监察部门的调查和处理需要一定的时间，而且并不一定能够得到满意的结果； 3、向劳动仲裁部门申请仲裁。如果劳动者无法通过以上方法解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请劳动仲裁的劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在超时劳动行为。劳动仲裁部门会对申请进行调查和处理，并最终作出裁决，要求用人单位改正违法行为，并赔偿相应的经济损失。劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位必须履行。综上所述，劳动者的节假日权益应得到保障，用人单位应当依法规定并履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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