劳动法是否规定员工必须享有降温费或烤火费补贴

2024-06-16 11

普法内容

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

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降温费与高温补贴能否同时享有。
在降温费与高温补贴能否同时享有这个问题上，高温天气期间（高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气），用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下（

2024-06-27 19
烤火费是不是单位必须发给员工的
取暖费并不是用人单位必须支付给员工的费用。供暖费指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企（全民所有制企业）事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一般必备

2020-10-31 934
劳动法有明文规定必须发放防暑降温费和取暖费吗？
对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

2023-06-30 29

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劳动XX员工产假期间是否享受烤火费
没有烤火费的这项规定，具体查看当地规定及单位规定。

2022-10-01 15,340
降温费与高温补贴能否同时享有？
高温津贴和防暑降温费是两码事儿，不过只要符合相关条件，可以同时领取降温费与高温补贴这两项费用。

2022-08-05 15,340
高温补贴和防暑降温费是否可以同时享受
首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的

2022-02-12 15,340
国家劳动法规定高温多少度员工可享受补贴
日最高温度在35摄氏度以上，用人单位不能将工作温度降低到33摄氏度以下，即符合高温津贴的发放规定。但是具体执行起来非常有难度，目前还欠缺强制性的停工规定。所以很多劳动还是多年领不到，甚至从来没有领取过

2022-10-01 15,340

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01:00
上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

3,082 15,340
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,545 15,340
01:25
灵活就业欠费必须补吗
灵活就业欠费不可以补缴。按照我国相关的政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起，缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。

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