签了合同后辞职有工资发么,法律是如何规定的

2023-03-03 1

普法内容

签了合同中途辞职也是有工资的。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬，即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定，用人单位应当为其支付工资，不得随意克扣或者故意拖欠。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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法规定没签合同辞职不给工资怎么办，没有签合同辞职
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

2020-05-25 217
劳动法试用期辞职没签劳动合同如何发工资规定
劳动法试用期辞职没签劳动合同，发工资的规定具体如下： 1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算； 2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 3、按

2023-05-27 36
工地上没有签合同如何要工资，法律是如何规定的
即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有： 1、如果您是跟着包工头，包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的

2024-05-03 10

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签了劳动合同后辞职如何处理工资
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式

2022-07-15 15,340
入职两个月没签合同被辞如何要回工资，法律规定是什么
入职两个月没签合同被辞的，此时是可以通过申请劳动仲裁或者是提起民事苏的方式要回工资的。劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，也要注意和用人单位的劳动合同的签订，并且在签订的时候，要及时的确认劳动合同的内

2023-10-14 15,340
辞职后如何结发工资
1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳

2022-08-09 15,340
辞职后工资如何发放？
1、正常按照公司要求办理辞职手续后，主要看公司正规程度和发薪日期而定，如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业，需要等到统一的薪资发放日进行，会正常到帐。如果是采用现金发放，需要当时就和人事财务算清楚个人

2023-07-22 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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