如何区分合同制和编制

2024-05-24 19

普法内容

根据相关的规定，合同制与编制的区别具体如下： 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同；而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用民法典的相关规定；而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。 3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定；而编制的是按照公务员的待遇来确定的。 4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付；而编制的工资是由财政拨款解决。

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带编制和不带编制的区别
带编制和不带编制的区别如下： 1、享受五险一金，有编制的员工便可以享受国家的相关待遇，没编制的员工不能被提供五险一金的保障； 2、工资待遇，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的； 3、工作稳定性，根据事业单位现有政策来看，带

2022-01-07 19
执法编制和行政编制的区别
执法编制和行政编制的区别如下： 1、本质区别：行政事业单位是具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督，监管机构等。事业人员主要是事业单位工作人员。事业单位是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利

2021-12-22 48
审批编制和备案编制的区别
两者本质上是没有任何区别，只是机构编制改革的必然趋势，目前实行编制备案的二类公益事业单位人事管理制度没有变化。

2020-11-02 461

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请问如何区分劳务派遣和编外合同制？
编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。编外合同制和劳务派遣待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位

2022-07-28 15,340
如何解除民法编制编制合同？
解除事业编制合同的办法：事业单位与工作人员协商一致解除；工作人员提前30日书面通知事业单位解除，但双方另有约定的除外；以及事业单位工作人员受到开除处分的，单位依法与其解约等。

2023-12-11 15,340
合同工和编制人员有何区别
合同工与编制的区别：1。合同工的工作期限按照劳动合同的预定，编制员工的工作期限从编制到法定退休；2、合同工由用人部门内部资金支付，编制员工由国家财政支付；3、合同工只协助执法，编制员工有执法权；4、合

2021-12-26 15,340
工伤保险编制内和合同制区别
是编制内的还是合同制员工呢？两者是有很大的区别的。再者是否购买了社保呢？现在有没有申请工伤，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者

2022-03-20 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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征兵制和募兵制的区别
征兵制和募兵制的区别如下：两者最大的区别是参军的性质不同，征兵制是国家要求公民按照义务强制性服兵役，而募兵制是国家以出钱雇佣的形式招募士兵服兵役。征兵制是每个人都有当兵的义务，具有保家卫国的责任感和荣誉感。而募兵制则是国家拿出金钱等好处吸引

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01:15
限制和禁止的区别
竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条

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