工资加班会扣五险一金吗

2020-05-11 1,010

普法内容

加班费的计算基数，是按照合同工资，也叫基本工资计算的，不是按照你的总收入计算的，和五险一金没关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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加班工资算不算进交五险一金
不算。

2020-06-25 503
五险一金算加班费吗
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资＋加班费＋销售提成＝计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支

2024-05-04 32
五金一险工资里扣吗，刚刚还会扣我们多少？
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2024-05-26 28

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五险一金加班费算工资么
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资+加班费+销售提成=计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指

2022-08-11 15,340
周一至周五不加班算旷工吗，会不会被扣工资？
的问题，不算旷工，按照规定八小时以外的时间加班是用工单位与员工协商，本着员工自愿加班，用工单位支付加班工资的原则，用工单位不能强迫员工加班，员工不愿加班不能作旷工处理

2022-08-29 15,340
五险一金到底算不算工资加班费
基本工资是单位和职工劳动合同上约定的实际工资数额，基本工资不包括加班费、销售提成一般单位申报新入职的五险一金基数都是按基本工资申报，第二年再申报时按上一年平均工资申报

2022-08-17 15,340
工资都会扣除五险一金想了解工资条五险扣除情况
五险是由公司单位统一替员工缴纳的，交给社会保障局，一金交给公积金管理中心有养老保险金医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金住房公积金

2022-07-12 15,340

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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