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关于工伤认定之条件,依据中华人民共和国人力资源与社会保障部所颁布的《工伤保险条例》第十四条之规定,工伤认定条件应包含如下内容:首先,属于上下班的合理时间段; 发生的必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等特定类型的意
发生交通事故后,谁先报案都可以,没有什么区别,有的人认定为,只要伤者可以报案,或者认为谁报案谁就是责任者,都没有道理的,发生事故了,路人也可以报案,事故的双方,哪一方报案都是正常的,对事故责任的划分一点影响没有。
上班途中非本人主要责任交通事故才能认定工伤要认定工伤后,才能要求单位按工伤保险标准赔偿。第三方造成工伤,先由肇事者赔偿,肇事者逃逸或者没赔偿能力,由工伤保险先行支付。单位没缴纳工伤保险的单位承担费用不
关于上班途中发生交通事故能否认定为工伤的详情:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工
交通事故赔偿基于两方面,一是交通事故责任认定比例;二是受害者伤残等级。而交通事故责任划分均以事故责任认定书为准,事故责任认定书是以交警部门对事故现场的勘察取证为基础,作出的综合性鉴定文书(即交通事故责
可以借鉴侵权行为法中的因果关系理论,采取必要的条件和规则。根据必要条件规则,所有构成后果的必要条件都是实际原因。检验方法如下:一、如果没有检验方法,即如果没有行为人的行为,交通事故和损害结果仍然会发生
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
当交通事故和工伤发生重合时,一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失,即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故,同时又符合工伤认定的情况,一般需要经劳动保障部门认定为工伤,但其工伤待遇应该区分项目和支付途径,原则为: 1、因事故导致发
交通事故工伤判定需要的材料,主要包含以下: 1、受害人的有效身份证的复印件以及个人申请; 2、交通事故中,两人以上的证人证言、以及身份证明、身份证复印件; 3、受伤害人与所在公司存在劳动关系的证明材料; 4、用人单位的营业执照复印件、或者是