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公司已发放绩效的形式开工资合法吗

公司已发放绩效的形式开工资合法吗

2024-05-03 13
普法内容
非法且严重违反了劳动法规。绩效工资其实是按照员工表现进行适当分配的薪酬福利,通常涉及到目标任务的完成情况、工作品质的评估以及安全性的考核等多重维度。实际上,这应当视作奖金的一部分,而非直接与基础工资相联系在一起。按法律要求,任何雇主若是有意克扣或无故拖延薪资支付,都将受到劳工部门的处罚,必须需支付给员工应得的工资和相应的经济补偿,同时还有可能被责令向员工支付相当于损失的赔偿金。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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