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工伤造成轻伤有补偿。工伤受到轻伤的,可以获得医疗费等补偿。此外在治伤期间,用人单位需要依法按照原来的工资标准支付工资给劳动者。由于不构成伤残,所以伤残待遇无法享受。
一、对方过错造成的车祸,我方是否需要赔偿 1、对方过错造成的车祸,另一方是否需要赔偿,要根据交警出具的交通事故责任认定书来确定双方的责任,若对方有过错负全责的,另一方无过错的不需要赔偿。 2、法律依据:《道路交通事故处理程序规定》 第六十条
根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
如果鉴定为轻微伤,和不做一样,得不到更多的赔偿。赔偿是以医疗、护理、营养、误工等费用构成的,鉴定为轻微伤,和不鉴定一样,只能追究行为人的治安行政责任,不能追究刑事责任。这时,鉴定没有意义,你们仍然可以
车祸轻伤赔偿:没有达到伤残标准,就没有伤残赔偿金,也没有精神损失费。 营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。 营养费不参照受害人职业收入和治疗时间,而是医生根据病人的伤情及营养情况来判断,误工费、护理
一,受害方有权要求对车辆进行财产保全。 二,由司法鉴定部门进行伤残鉴定,确定是否构成伤残。 三,法律规定交通事故的主要赔偿项目有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人员的误工费、住宿费、必要
轻微伤不构成刑事案件。行为人造成他人轻伤的,应当属于刑事案件,涉嫌构成故意伤害罪,可以追究行为人的刑事责任,只是构成轻微伤的,不属于刑事案件,只属于违反治安管理行为,由公安机关进行处理,公安机关调查后,发现因民间纠纷而打架,并且情节较轻的,
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应