离职工资发现金，可以要求转账吗

2024-04-26 3

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通常而言，社会保障福利的申报和缴付工作多在每月末进行。假如您在离职当月恰逢社保申报之后，则当月的社会保障福利仍然会如期发放，自下个月起，贵司将会停止对离职员工的相关服务。根据法规规定，无论员工在何处任职，他们所获得的当月劳动报酬都应按照比例支付社会保障费用，而并非仅仅取决于工资的发放周期。在此过程中，值得关注的是您与雇主之间签订的劳动合同解除或终止时间。假如这一日期是2月15日，那么您就有权享有当月的社会保障福利。不仅如此，若有相应的薪资收入，您同样应享有社会保障福利。尽管目前确实存在着某些企业自身制定的特殊规则，如规定在上半个月离职的员工无法享受社会保障待遇等类似现象。这些规定并不符合相关法律的规定。既然在同一个月份内，员工在企业实习和工作期间，企业就有责任为员工提供合法的社会保障服务。您可以选择向当地的社会保险机构或者监管部门投诉，要求企业补发拖欠的社会保障福利；亦可考虑通过仲裁程序来维护自己的权益，要求企业补发福利。在任何情况下，您需要自行承担个人部分的社会保障费用。针对离职当月的情况，原有雇佣单位应对您正常进行社保投保以及自次月起暂停缴费。自下个月起（包括该月），您可将其转为灵活就业人员身份继续参保缴费，或者转移至新的用人单位开始新的参保缴费阶段，届时，前后的缴纳时长及个人账户余额将予以累计计算。

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可以要求公司发现金吗?
可以。单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

2020-09-25 2,361
工资可以用现金发放吗
工资可以用现金发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

2023-05-22 16
工资是否可以发现金
工资可以发现金。根据相关法律规定，要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项

2022-06-06 5,901

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发工资时可以要求发现金吗？
1、发工资时，可以要求发现金，而且也应当发现金。r2、劳动部《关于贯彻执行

2022-10-29 15,340
离职补偿金没有到账可以要求双倍工资吗
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

2022-04-11 15,340
发现有进账公司可以要求部门冻结资金
第六十四条行政机关及其工作人员利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十五条违反本法规定，金融机构有下列行为

2022-07-25 15,340
离职员工有现金要求公司可以立案吗
《刑法》r第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。r国有公司、企业或者其

2022-10-25 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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微信转账可以起诉吗
符合起诉条件的，微信转账也可以起诉。微信转账是可以作为证据使用的，只要符合以下条件的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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