如何设定企业录用前提

2024-06-10 22

普法内容

录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。那么录用条件具体如何设定呢录用条件的设定可以从共性与个性两个方面来进行。所谓“共性”，即所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信，比如不负竞业限制义务等等，共性的录用条件可以通过规章制度进行明确。所谓“个性”，即每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。笔者认为，个性的录用条件可以双方单独签订的录用条件协议的方式加以明确。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023合法企业法规定设立合伙企业的前提
合法企业法规定设立合伙企业的条件： 1、有2个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者。这是关于合伙人人数的规定和合伙人条件的规定，依法不能承担无限责任者不能作为合伙人。 2、有书面合伙协议。 3、有各合伙人认缴或实际缴付的出资。合伙人可以用

2024-05-19 22
有限合伙企业设立前提
有限合伙企业设立的条件：（一）有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立，但是，法律另有规定的除外；（二）有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人；（三）有限合伙企业名称中应当标明“有限合伙”字样；（四）有限合伙人可以用货币、实物、知识

2024-04-24 17
企业录用条件如何划分
制订录用条件： 1、诚信信息，也即防欺诈信息。 2、入职手续条件。 3、身体健康条件。 4、岗位职责条件。 5、遵守规章制度条件。 6、兼职条件。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况。 8、绩效考核条件。

2020-07-19 199

专业问答更多>>

2022年企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

2022-11-10 15,340
企业如何科学的设计与约定试用期录用条件
用人单位如需要合理利用录用条件，达到其应有的筛选优质员工的应有目的，应当注意参照以下方式规范设计：录用条件表述应当尽可能客观、明确，并能与公司的试用期员工考核制度或员工手册等规章制度的规定相关联，能

2022-10-12 15,340
企业应该如何计提？以及企业计提社保的会计分录？
1、计提社会保险的时候：借：管理费用等贷：应付职工薪酬-社会保险2、缴纳的时候：借：应付职工薪酬-社会保险贷：银行存款特此回答

2022-10-27 15,340
如何提高企业制度建设水平
先企业应该重视盈利目标并尽全力获得运营利益成果，当然领导的管理能力是重大因素，再根据目标的提升去提高制度的建设水平，多数企业制度水平不够是领导的无知无能

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:07
如何注销企业
注销公司一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司申请注销登记，

2,707 15,340
01:04
如何变更企业股权
根据《中华人民共和国公司法》及其相关规定可知，公司股权变更的办理流程如下： 1、当事人到工商局办证大厅窗口领取《公司变更登记申请表》； 2、当事人填写公司变更表格，加盖公章后，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本

1,568 15,340
00:59
破产企业如何清算
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，没有经过人民法院的审理，公司本身不能进入破产程序。所以，企业破产后要进行清算，首先需要债权人或者债务人向法院申请破产。同时，债权人或者债务人应在破产申请书中，载明申明目的、申请的事实与理由等必

1,488 15,340