特殊情况离职可以不按合同走吗

2020-08-09 275

普法内容

不可以特殊情况办离职也要按合同走，劳动合同是维护当事人的合法权益，还可以得到保险和经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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特殊情况可以直接离职吗
特殊情况可以直接离职。可以直接离职的特殊情况如下： 1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件； 2、单位有拖欠、克扣工资的行为； 3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费； 4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者

2023-06-06 31
我合同没到期因家庭特殊情况可以提前离职吗？
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2024-05-12 3
确有特殊情况的可以不出庭
我国《民事诉讼法》第62条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第93条规定：“人民法院调

2024-06-18 8

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特殊情况下辞职不用加班可以吗？
辞职期间可以不用加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家

2022-11-11 15,340
因为特殊情况合同可以解除吗
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以

2022-05-31 15,340
公司可能有特殊情况不得离职么？
正式员工主动离职提前三十日书面通知单位，到期单位不办理离职可以直接离职

2023-06-09 15,340
有特殊情况可以退定金吗
1.定金一般是起到保证担保的作用，如果后期因为买家自身原因导致合同无法继续履行，需要承担相应的违约责任，一般要么没收定金，要么赔偿违约金。 2.具体金额双方之间可以自行协商，协商不成有争议的话，可以向

2023-09-08 15,340

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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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