补偿和赔偿的区别,法律是如何规定的

2023-01-29 9

普法内容

法律分析补偿和赔偿的区别有： 1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性； 2、补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，需要进行赔偿一般涉及到有过错； 3、补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起； 4、补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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拆迁补偿和补偿安置的法律区别是什么
拆拆迁安置的对象可以是拆迁房屋的主人也可能只是房屋的使用人。被拆迁人是房屋和附属物的所有人。征收个人住宅的，对符合条件的人市、县级人民政府应当优先给予住房保障。

2020-11-11 194
离婚补偿和离婚赔偿的区别
具体说来，离婚赔偿条件如下： 1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 2、因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔

2021-01-09 207
赔偿金是补偿金的两倍吗，法律上该如何规定
赔偿金是否是补偿金的两倍，还是要根据具体情况来进行判断的，一般员工离职的补偿金的金额是根据员工工作的年限来决定的，一般工作的年限越长，其能够获得的赔偿金的金额就会越高。

2024-05-16 11

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解聘和辞退的区别补偿,法律的规定是什么
在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而

2023-08-10 15,340
解聘和辞退的区别补偿是什么，该如何规定的
被辞退的员工不能获得经济补偿，而被解聘的员工可以获得经济补偿，要按照员工在单位的工作时间计算。辞退员工和解聘员工的处理方法是不同的，辞退员工的程序比较简单，需要由单位出具解除劳动合同的证明文件。

2023-08-31 15,340
劳动赔偿n+1和2n的区别，法律的规定是什么
2n属于劳动赔偿，但n+1属于经济补偿，其中n+1和2n的区别为：一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情

2023-11-05 15,340
在不承担法律责任的补偿款和赔偿款的区别
补偿款是指双方都没有过错，只是一方基于同情、公平、人道而给予的一定资助。赔偿是指一方或双方存在过错，在法律上负有为对方因侵权受到损害而还原其原状的义务，而给予的赔偿。

2022-10-10 15,340

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补偿款与赔偿款的区别
补偿款与赔偿款的区别，主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起，以违法或者是违法对他人造成损害为前提，国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起，不以违法为

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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