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在试用期签了劳动合同可以直接走人

在试用期签了劳动合同可以直接走人

2021-12-10 12
普法内容
在试用期签了劳动合同不可以直接走人,违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商解除;提前3天通知用人单位预告解除;用人单位存在违法情形时单方面解除
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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