员工不知情的情况下公司可以随意扣罚吗？

2024-06-04 6

普法内容

需要结合原因分析

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公司在本人不知情的情况下扣押员工的工资
属于克扣工资，协商不成的，可申请劳动仲裁要要工资，要经济补偿金。

2024-05-04 10
公司可以随便调动员工岗位吗？未经员工同意的情况下
这是违法的。员工可以要求到原岗位工作，也可以要求解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金。

2024-06-05 10
公司在员工不同意的情况下可以调整员工岗位吗
需要合理的理由

2024-07-06 8

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公司法人不知情的情况下可以随便更换吗
公司法人在不知情的情况下是不可以随便更换的。一、变更企业法人首先有股东会决议，任免职文件，公司章程修正案等文件才能变更，必须控股70%以上股东同意签字以上文件才能生效。二、变更公司的法人代表需要到

2022-08-06 15,340
公司可以在员工无过错情况下扣工资吗
不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,的多少与薪酬基数有关。用

2022-09-26 15,340
在员工不知情的情况下处罚员工直接扣除是否合法？
那你直接可以找公司，如果他们还是这样做，那么你直接告公司即可。现在最新的劳动法早就明确规定了不能随意拖欠，如果公司没有给你做过专业培训之类的，你只要提前一个月提出辞职，并办理手续即可。

2022-10-05 15,340
公司在员工不知情情况下被扣工资100元,算违法劳动法吗?
根据《工资支付暂行规定》：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2022-10-08 15,340

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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不知情的情况下洗钱100万罪判多少年
不知情的情况下洗钱100万的，不构成犯罪的。不知情的情况意味着缺少了洗钱罪的主观故意，而洗钱罪是一种故意犯罪，只要能证明自己是在不知情，也不可能知情的情况下进行了洗钱的，就不构成犯罪，不会进行判刑。为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪

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