工厂自离没办离职手续会怎么样

2020-07-26 585

普法内容

“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的行为属于违法行为。

《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如前所述，员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

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公司自离工厂一直不办离职手续怎么办
单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁，依法维权。而且公司可能涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报。劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交

2020-08-31 321
不办手续离职会怎样
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资

2020-04-16 247
员工离职没办好正式离职手续
员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。

2020-04-07 184

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自离没办离职手续合同会自动解除吗？必须办离职手续才会解除吗
员工如果没办离职手续就自行离开的话前三天公司都会视为旷工，超过一定时间内员工还未按时到公司报道的话就会视为自动离职了。不过这样不太好，可能会对你下一份工作的入职有影响，现在有的公司都是要求你出示上一份

2022-10-05 15,340
十一月后离职, 工厂不给办离职手续, 怎么办
根据我国劳动合同法规定，当事人提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与与单位协商，可以离职，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。当事人去年十一月提出离职，

2023-02-13 15,340
2022在厂里自离办了手续不发工资怎样办
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340
没有离职手续怎么办，没有工作证明怎么办辞职手续
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给

2022-07-09 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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不同意办离婚手续怎么办
夫妻一方要求离婚，另一方不同意办理离婚手续的，夫妻一方可以向人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决准予离婚。如果存在法定应当准予离婚的情形，且经人民法院调解不成的，人民法院应当判决准予双方离婚。要求离婚的一方在起诉离婚时，如果夫妻双方就离婚

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有孩子怎么办离婚手续
离婚双方有孩子的情况下，首先应当就离婚事宜充分协商，就离婚后孩子的抚养权归属、抚养费的支付、支付抚养费一方的探视权等问题在离婚协议中进行明确约定。签订离婚协议后，双方可携带户口本、身份证、结婚证等证件，由双方本人前往婚姻登记机关办理离婚登记

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