如企业没有跟员工签合同辞退员工补偿多少

2024-05-20 34

普法内容

在企业未签订劳动合同时，如果决定将员工解雇，那么需按进过劳动者的前12个月所获得的平均薪酬为基础进行计算。该薪酬包括计时工资、计件工资，以及各种补贴与津贴。还需要考虑加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资等要素。若劳动者的薪资水平远超过当地员工平均收入的三倍，则以当地员工的平均收入的三倍为准；反之，如其薪资水平低於当地最低工资金额，则参照当地最低工资金额进行计算。如果用人单位在解雇劳动者时未能遵守相关法律法规，即构成非法解雇行为，此时应按照经济补偿金的两倍金额向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反了本法关于解除或终止劳动合同的规定，而劳动者又选择继续履行劳动合同，那么用人单位必须无条件地继续履行；但如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法再继续履行，用人单位就必须依法支付赔偿金。

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在职的员工没签合同辞退补偿工资吗应补偿多少
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留

2024-05-28 18
员工合同到期，被企业辞退有补偿吗
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2020-04-16 142
工作28年企业辞退员工应补偿多少钱
如果未到退休年龄，并且没有合理理由的，应当赔偿双倍工资，。

2024-06-18 17

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企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340
辞退员工没签合同辞退员工补偿金怎么算
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2022-05-07 15,340
员工在合同期内企业辞退如何补偿？
1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退（解除劳动合同），否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金；同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付

2022-10-05 15,340
企业辞退员工员工每月能得到多少钱补偿
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗

2022-04-22 15,340

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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