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1、八个月时间里,法院已经冻结了被执行人25000元,这笔钱并没有在法院,仍在被执行人工资卡发卡银行,但这笔钱被执行人是无法取出使用的。 2、法院采取从被执行人工资卡中每月扣发一定数额工资的手段进行执行,那么,该执行案件目前是什么状况,某些
法院是依据案件中需要处理的财产总额按比例来收取诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》的规定,离婚案件,每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。每件离婚案件具体的收费基
只要单位拖欠工资,没有数额限制,但是要向法院起诉,应该先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。但是可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 1
可以保全被告的工资,可以从被执行人工资卡中采取扣划。民诉法244以及242条的规定以及江苏省法院关于执行期限告知的细则吗,对于拒不履行或者没有在人民法院执行通知书指定期间内履行全部义务的,人民法院可以
可以参考《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1.不超过1万元的,每件交纳50元; 2.超过1万元至10万
职务侵占6万元立案。职务侵占,数额较大的,构成职务侵占罪。职务侵占罪中的“数额较大”、“数额巨大”的数额起点,按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的2倍、5倍执行,即6万元以上100万元以下为职务侵占数额较大,100万以上为职务侵占数额巨
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
欠信用卡1万元会立案。如果欠款的金额达到一万以上,且经发卡银行两次催收后,超过3个月仍不归还的,会被认定是恶意透支,涉嫌信用卡诈骗罪。进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。数额巨大或者有