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拖欠工资无力偿是否要坐牢,存在以下两种情形: 1、拖欠工资无力支付,属于劳动争议,一般不构成刑事犯罪,不会坐牢。 2、但以转移财产、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
无力偿还债务拘留15天后仍无力偿还处理如下: 1、先还一部分体现自己的良好还款态度,债权人可能会因此撤诉。 2、可以与债权人协商分期还款,或者延迟还款,也可以请亲戚朋友借钱先还上贷款,日后再还亲友钱。被起诉后,需要积极应诉,争取在法庭上达到
司法拘留最长就是15天,明年如果你还没有还款,还是可以再司法拘留15天的,第三年也是一样的,直到你偿还欠款为止。
用人单位拖欠工资经法院判决后,有能力履行但拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决的,用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。 《民事诉讼法》第一百一十一条第一款第六项和第二款的规定,诉讼参与人
用人单位拖欠劳动者工资,经法院判决后有能力履行但拒不履行的,用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。构成拒不支付劳动报酬罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以
用人单位拖欠工资经法院判决后,有能力履行但拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决的,用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。 《民事诉讼法》第一百一十一条第一款第六项和第二款的规定,诉讼参与人
债务无力偿还是否能拘留,其实是要根据具体情况分析的: 1、欠款之后确实没有还款能力的情况下是不会拘留的; 2、只有违反法律规定,恶意转移财产逃避债务等情形才有可能被拘留。 根据规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批