外包的员工可以涨薪吗

2021-04-19 1,732

普法内容

外包员工涨薪，只能跟自己所属的公司谈。主要是谈自己的技术水平，在外包期间为公司做出的贡献，以及同类型员工在同类型企业的工资待遇如果用人单位没有经过劳动者同意，随意克扣其工资的，是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民法典》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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上市公司员工涨薪后还可以降薪吗
公司亏损不可以对员工降薪，这属于单方面变更劳动合同，员工可以要求用人单位按原劳动合同履行。用人单位或者劳动者想要变更劳动合同内容的，必须与对方协商一致。

2020-02-23 259
外企每年固定涨薪金吗?
外企不是每年固定涨薪的。一般公司如果达到了年初制定的利润目标，才会涨工资；另外，个人也必须达到每个人的设定的目标，才能有不同幅度的涨幅。如果达到了上限，有的公司就不涨了，有的公司以特别补贴的方式发给，但是不计入基本工资。

2021-05-09 32
欠薪可以辞退员工吗
如果员工违反公司规定，公司要开除员工是需要结算工资的。如果没有违反公司规定，公司在开除员工时还要赔偿一定的金额。如果公司无任何正当理由，可以反馈到劳动局解决。1．你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：执法力

2024-05-31 10

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员工调岗调试的最低底薪会大幅涨吗
1、不需要重签2、第二次合同看你公司的要求，但是要考虑，第二次合同再满就要签订无固定期限合同了。如果到期公司不续签需要给补偿。

2022-10-23 15,340
外包员工怀孕了可以被辞退吗?
1、外包员工怀孕不可以被辞退。 2、根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职

2022-12-06 15,340
包工头欠薪可以起诉吗
你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！ 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签

2022-07-25 15,340
员工违纪可以扣薪金吗
分情况分析： 1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、

2022-12-02 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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产品的外包装是否可以申请专利
产品的外包装可以申请专利。专利的申请流程如下： 1、由专利申请人向国家专利局提交已经准备好的申请文件，具体包括请求书：应准确地说明专利保护的主题和内容；说明书：技术领域，背景技术、发明内容、附图说明等；摘要；权利要求书； 2、收到专利受理通

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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

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