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临时工签订了劳动协议,用人单位依法缴纳工伤保险费的,发生工伤由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话,就只能够申请劳动仲裁,要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后,再申请工伤认定。 具体参考如下: 1、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳
没合同装修受伤由雇主负责。 使没有装修合同明确其中的责任,但是委托装修的屋主还是需要赔偿的。 装修的时候有装修人受伤了,而双方也没有相关的劳动合同,此时委托装修方就不知道要不要赔偿了。毕竟是在为装修自己房子受的伤,但是自己又已经将装修的工作
1、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自
我国工伤保险实行无过错责任保险,工地职工因为工作原因遭受事故伤害的,除故意自残的外,无论应负多大责任,均应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工
承包实际上是单位经营权的转移,被承包单位其他权利和义务不受影响,这当然包括有关工伤保险的义务。单位承包给他人之后,该单位仍然与职工之间存在劳动关系,工伤保险责任仍由单位承担。
你想了解的谁负责工伤期间的工资的问题,根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪
租房期间东西损坏了,由谁承担责任应当根据以下情况进行讨论: 首先,如果是由于承租人保管不善,导致东西损坏的,则应当由承租人承担赔偿责任。 其次,如果不是承租人的过错导致东西损坏的,一般情形下,应当由出租人承担责任。这主要因为,出租人对租赁物
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
房屋租赁期间出现漏水由谁负责,要看房屋租赁合同的约定,如果房屋租赁合同没有约定的,则由房东负责维修。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,如果租赁合同对维修义务没有约定的,租客可以让房东对漏水设备进行维修,如果房东不愿意履行维修义务的