离职补偿的n怎么算

2021-10-22 173

普法内容

1、离职N+1补偿金额是依据其在该用人单位的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的。 2、N是在该单位工作了几年就补偿几个月的平均工资，1是指工作年限超过6个月不到一年的，补偿一个月的工资，不到6个月的，补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职N+1 补偿金额是怎么计算的
离职N+1补偿金额的计算方法：经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的十二个月的平均工资；平均工资等于当月所有的应发工资数十二个月的相加之和除以十二。

2020-03-26 663
离职n+2补偿指什么?
我国的劳动法里只有n+1的补偿规定，没有N+2的补偿规定。n一般是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资，1通常是指单位按法律规定解除劳动合同没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的

2020-09-15 29
什么叫n+2离职补偿
N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个月的工资。+2是指额外支付两个月工资的赔偿金。

2020-03-09 820

专业问答更多>>

什么是离职补偿n+2
【1】上班一个多月，被开除。【2】你可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，因为除名，辞退，辞职，离职发生争议的，可以申请劳动争议仲裁【4】你工作一个多月，同时你可以要求补

2023-02-13 15,340
离职n+2补偿指什么
我国的劳动法里只有n+1的补偿，没有n+2的补偿规定。n一般是指，经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。1通常是

2023-02-13 15,340
主动离职n倍补偿呢
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、

2022-06-14 15,340
离职补偿n+2有什么区别
没有n工龄补偿是对单位破产时仍然在职职工的n你是个人辞职并且已经离职3年，不属于补偿对象n《劳动合同法》相关规定第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下

2022-03-10 15,340

法律短视频更多>>

00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,133 15,340
01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

3,160 15,340
01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,130 15,340