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老板不可以用私人账户发工资。根据规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取,应通过该账户办理。工资应当以货币形式按月支付
证明私人账户发的是工资的方法为:证明私人账户的人员与单位存在密切的关系,证明人员与单位之间是劳动关系,就能证明是工资。因为公司老板用私人账户转账发工资给劳动者,是不能直接证明劳动关系的,也不能证明是工资,只能根据具体的情况进行举证,证明私人
可能涉嫌逃税。涉嫌偷税漏税补交了应纳税款,处以行政处罚的,一般就不判刑了,但是五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
是。 公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。 因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。 但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,
无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。 如果单位没有给员工报税,或者在公司的工资报备上作假,
如果公司没有工资条和纳税证明,有可能涉嫌偷税漏税,您可以到地方税务局投诉该企业。
个人账户支付工资是涉嫌逃税的行为,但必须具体逃税。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是,如果工资在个人账户上全额按时支付的话,本身就不会违反工资支付的法律。根据《工资发
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本
偷看别人隐私犯法。根据我国法律规定,公民有隐私权,私自调查他人信息是犯法的,因为侵犯了公民隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个