公司考核扣奖金合法吗

2024-04-26 38

普法内容

若公司与其员工签订了明确规定绩效工资标准的劳动合同，那么，依据绩效考核进行相应的绩效工资扣除便是合理且合法的行为；当该项条款未在合同中得以体现时，任何形式的扣款行为都将构成违法行为。以下是几点需要注意的事项：首先，如员工的薪资体系内存在绩效工资，必须经由双方平等协商达成一致意见后实施，否则，公司不得自行决定从原有固定工资中划分出某一部分作为绩效工资范围。其次，绩效考核的各项具体内容必须符合法律法规要求，其中包括考核指标、标准、结果以及相配套的绩辛苦工资浮动机制等关键信息。绩效考核制度的出台应当经过充分的民主制定流程以及公开公告，同时也需向所有员工履行告知义务。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司老是扣考核分合理吗
如公司规章制度有规定且已公示且不违反法律强制性规定，合理

2024-06-29 13
工伤可以扣考核奖和年终奖吗
职工因工伤不能正常上班的停工留薪期内工资待遇不变，即视作正常上班，所以不能因治疗或休养而影响年终奖。

2020-02-29 537
产假期间考核奖是否扣
否，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的。产假期间应按原工资支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对

2020-10-01 325

专业问答更多>>

公务员没有考核奖金考勤奖金从奖金和安全奖金中扣出是否合理?
怎么不合理地方政策这些都是。领导要扣你的，你还不是没办法。别说扣你的，就算把计生奖给你取消了，你也没办法。据我所知，没有文件规定可以发计生奖吧

2022-10-29 15,340
私下更改考核机制，扣发员工奖金，合法吗
不合法，规章制度修改需要经过民主程序的，否则对员工没有约束力。

2022-10-20 15,340
公司奖励考核制度
可按以下内容并结合公司自身情况进行删减或修改。为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警

2022-03-06 15,340
公司扣全勤奖和半个月的奖金合法吗？
【1】休陪产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。【2】夫妻都符合晚育的，生育第一个孩子，给丈夫陪产假的。视为出勤，各省规定的天数不等。例如1：根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条职工

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,620 15,340
00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

14,009 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,489 15,340