61岁受伤还能认定工伤

2020-06-09 243

普法内容

不一定。如果年满六十一周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇，同时用人单位已经为其缴纳了工伤保险费的，或者是超过法定退休年龄的务工农民则依然受《工伤保险条例》的保护，可以认定工伤。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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61岁还能做工伤鉴定吗请问
61岁还能做工伤鉴定。但是如果是已经享受养老保险待遇的，再受工伤则不能认定为工伤。未享受养老保险待遇的，则可以认定为工伤。工伤包括下列情形： 1、劳动者在单位上班时因工负伤； 2、因工受到暴力等意外伤害的； 3、在单位患上职业病的； 4

2023-05-24 37
61岁在工地受伤，能按照工伤赔偿吗
如若达到法定年龄六十一周岁且已开始享受养老保险待遇的情况下，判定该类工作者是否属工伤的标准将会发生改变，这主要是由于这类劳动者与其雇主之间所建立的劳动力关系已自然终止，取而代之的乃是雇佣关系。在这样的情况下，将不再被视为工伤，然而，伤者可依

2024-04-18 27
61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗
并不完全如此。若达到六十一岁之成年年龄，且已享有养老保险护理服务，那么将无法判定为工伤，但是受伤者仍有权利依法追究雇主的法律承担责任。另外存在这样一种情况，即受害人尚未拥有养老保险福利享受权，然而用人单位已经对其履行了工伤保险缴费义务，又或

2024-04-26 26

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61岁因干活而受伤
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的

2022-11-13 15,340
61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗
并不完全如此。若达到六十一岁之成年年龄，且已享有养老保险护理服务，那么将无法判定为工伤，但是受伤者仍有权利依法追究雇主的法律承担责任。另外存在这样一种情况，即受害人尚未拥有养老保险福利享受权，然而用人

2024-10-03 15,340
59岁受伤，已认定工伤，治疗期过60岁还按工伤赔偿吗？
1、只要员工受伤时还未退休，那么该此事故就可以申请工伤认定，员工就是可以享受工伤待遇的。2、工伤待遇根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的

2022-10-18 15,340
61周岁工伤鉴定等级
不一定。如果年满61周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，因为此类劳动者与用人单位建立的劳动关系已经自然终止，现在建立的是雇佣关系，不是劳动关系自然无法认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追

2022-08-11 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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