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工地脑出血赔偿6万

工地脑出血赔偿6万

2020-06-28 325
普法内容
影响的是劳动关系或劳务关系的认定,关系不同,适用法律和程序就不同。首先,不论是那一种关系,脑出血都是病,不是工伤。如果是劳动关系,病,就要给病假待遇,如果企业没有缴纳社保,导致工人不能报销医疗保险的,不能报销的部分,由企业承担。如果是劳务关系,权利和义务有双方协商约定,签定劳务协议,如果没有约定患病待遇,可以协商解决,发生争议,只能通过法院调解或诉讼解决。患病工人的情况,如果已经享受养老待遇,那么就不属于劳动关系,而是劳务关系。如果没有享受养老待遇,企业又没有签定劳务协议,则有可能被认定为劳动关系。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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    2020-04-21 681
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    2023-06-06 25
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    2022-07-11 15,340
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    2022-09-24 15,340
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    2022-10-21 15,340
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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