员工被公司开除应该得到怎样的补偿?

2020-12-28 29

普法内容

员工被公司开除，即过失性辞退，没有经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形时，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司的员工打架被开除了可以得到赔偿吗？
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，

2020-02-03 26
我应该得到怎样补偿，公司要解除合同
要看公司最终的解除理由是什么？然后根据解除理由计算经济补偿金或赔偿金。经济补偿金根据你在公司的工作年限，工作一年支付一个月工资，超过半年不满一年的，按一个月计算，不满半年的按照半个月计算。比如，工作3年7个月，公司应当支付4个月工资的经济补

2024-06-21 19
睡觉下班之后开除员工应该得到公司赔偿吗
劳动者上班睡觉被开除如果员工手册中明确对上班睡觉行为的处罚可以直接开除员工，是不可以要公司赔偿的。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付赔偿金的。

2021-02-13 30

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公司不签劳动合同, 员工被辞退, 员工应该得到怎样的补偿
对于不签订劳动合同和违法辞退，需要分别主张，不能混同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同

2022-01-19 15,340
公司裁员，员工不同意，公司要裁员，员工应该得到的补偿金是怎样的
如果劳动者被裁员，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-01-23 15,340
公司开除员工不给补偿金, 公司应该怎么办
【法律意见】积极取证，证明自己没有违反劳动法的规定，开除员工是合法行为，若不能证明，单位会承担法律责任，给予员工相应赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2022-02-06 15,340
没签劳动合同被开除，公司应该怎么补偿员工
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (

2022-08-16 15,340

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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