劳动者不接受单位的调岗安排被辞退是否有赔偿

2021-12-07 27

普法内容

不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时，在调岗行为不符合上述规定的情况下，用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为，将被视为违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当支付相当于经济补偿金二倍赔偿金。劳动者有权要求企业严格履行劳动合同，不得随意调薪调岗，但用人单位有权根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提下，对劳动者进行合理调整工作岗位。什么是合理调岗呢？我们可以通过以下三方面综合判断： 1、是否就调岗形成合意。劳动合同中虽对调岗问题未作明确约定，用人单位根据自身经营状况、在不损害劳动者权益的前提下进行调岗，劳动者不得无理由拒绝，即征得劳动者同意并非调岗的必要条件。 2、用人单位调岗客观上是否损害了劳动者的权益。用人单位不得基于报复、逼迫离职等不良动机滥用调岗权，侵害劳动者合法权益。 3、用人单位调岗是否为用人单位生产经营所必须。用人单位调岗因处于经营或业务发展需要，符合资源优化配置的市场规律和要求。用人单位因工作需要对劳动者可以进行合理调岗，如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗，如果劳动者拒不到新的工作岗位报到，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位单方面调岗后辞职或被辞退是否需要赔偿
单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。

2020-01-03 106
不接受调岗辞退有赔偿吗，公司调岗后降薪如何办
一、不接受调岗辞退有赔偿吗用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

2024-05-09 28
不接受调岗自己辞职有无赔偿
辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：（1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；（2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没

2022-10-21 412

专业问答更多>>

单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工

2022-04-24 15,340
辞退不接受调岗单位有补偿吗
不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-19 15,340
劳动者不辞职，用人单位是否可以单方面调岗位来调岗位
劳动者不辞职，用人单位对劳动者进行调岗的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产

2022-03-04 15,340
调动岗位调整我被单位辞退后有没有补偿？
有，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,703 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,109 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,760 15,340