用工单位违约解除劳动合同

2024-05-24 4

普法内容

用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。用人单位支付赔偿金需满足以下条件： 1、用人单位解除劳动合同程序违法或理由违法，程序违法一般包括没有提前30日书面通知或者没有支付一个月工资的代通知金；理由违法一般指解除劳动合同的理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的理由。 2、存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形； 3、劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。

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劳动者违约，解除劳动合同，用人单位应怎么赔偿？
1.公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020-03-28 215
劳动合同解除单位违约金包括哪些？
解除劳动合同单位违约金的计算包括： 1、招聘时支出的费用； 2、培训费用； 3、员工离职给单位造成的直接经济损失； 4、合员里约定的其他赔偿费。但是这些都是在员工非正常离职时才需要赔偿的，只要按正常流程办理了离职，是不需要支会违约金的。【

2024-05-27 13
劳动合同内用人单位违法解除劳动关系
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动

2024-04-28 20

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劳动者解除劳动合同需交违约金吗解除劳动合同需要用人单位同意吗？
劳动者解除劳动合同需交违约金，是对劳动法的误读，是对劳动合同与经济合同的混淆，是对债权与人身权的混淆。《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定是完全一致的，不存在矛盾。解除劳动合

2022-02-04 15,340
用人单位可以单方解除劳动合同并约定末位淘汰为由解除劳动合同
实行末位淘汰制的做法是违法的，可以要求经济补偿。最高法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者

2022-02-10 15,340
劳动合同能解除单位要约吗
劳动合同终止的适用要约。用人单位和劳动者可以协商终止劳动合同，或者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。劳动合同终止后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明。

2021-12-25 15,340
用工单位与劳务派遣单位约定的劳动合同期满，劳动者可以约定解除合同吗
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳

2022-05-03 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,253 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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