派遣工工伤要怎样处理赔偿事宜，法律上的标准是什么

2024-05-28 35

普法内容

问题解答：派遣工工伤处理赔偿事宜：首先，有劳务派遣单位即用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定；其次，经过工伤认定和劳动能力鉴定后向工伤保险基金申请工伤赔偿；再次，劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。最后，工伤属于用工单位造成的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。\n工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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派遣工工伤的处理程序是什么
派派遣工工伤处理程序：（1）劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；（2）由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司；（3）劳务公司负责工伤的申报，委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同

2024-03-22 36
派遣工工伤被退回怎么赔偿的
派遣工工伤被退回，按以下规定赔偿：先由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；用人单位违法解除劳动合同的，继续履行劳动合同或者支付赔偿金；用工单位违法退回的，赔偿职工和用人单位因此造成的损失；其他。

2020-08-09 50
员工派遣费赔偿标准为
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-19 171

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辞退工伤派遣工需要赔偿什么标准
1、单位违法辞退工伤派遣工要按照经济补偿标准的二倍赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-11-26 15,340
工伤派遣工的赔偿问题处理方法
首先，职工需要向劳动部门申请工伤认定。根据相关规定，劳务派遣公司和个人均可以提出工伤认定申请。不过，最好由劳务派遣公司提出申请。一旦职工被认定为工伤，就可以进入工伤赔偿程序。工伤，也称为“公伤”或“因

2025-01-27 15,340
如何处理派遣工工伤赔偿
先到劳动部门申请工伤认定，可以由劳务派遣公司提出申请，也可以由个人提出申请，但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

2023-11-14 15,340
怎样构成劳务派遣工伤？怎样给劳务派遣人处理工伤？
劳务派遣人员工伤如何处理，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家

2022-04-18 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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