两年没有签劳动合同如何赔偿

2024-05-01 0

普法内容

依据我国相关法律法规，对于任一行为发生时已连续两年未签订正式劳动合同的情况，具体赔付内容主要包括以下几点：首先，若雇主在劳务关系存在直至发生纠纷之前的一个月以内，但却在一年内都未同雇员签署书面劳动合同，则应当向雇员每月支付双倍的薪资作为赔偿。其次，如果雇员在该公司或企业中已经工作了一段时间，那么雇主需要按照雇员在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向雇员支付经济补偿金。如果雇员在该单位工作的时间不足六个月，则雇主只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。最后，如果雇员在该单位工作的时间超过了六个月，但却不足一年，那么雇主也应按照一年的期限来计算并向雇员支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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没签劳动合同两年了,还赔偿双倍吗
没签劳动合同两年了，还赔偿双倍。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工

2023-05-23 8
劳动合同没签劳动者有没有赔偿
劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职，如果单位用工超过了一个月，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，还有权要求用人单位支付经济补偿；但劳动者违法主动

2020-09-21 150
入职没有签订劳动合同超两年如何处理
入职后没有签订劳动合同超过两年的，员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并且要求公司依法向本人支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但已经支付过的工资要予以扣除。

2022-08-11 358

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没有签劳动合同超两年经济赔偿金如何支付？
没有签劳动合同超两年经济赔偿金用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求

2023-10-01 15,340
劳动合同签了两年没有签
该劳动合同应该被认定为股东期限劳动合同，对于六个月没有签劳动合同的时间您可以从第二个月开始要求支付双倍工资差额，即五个月的工资。而签订合同的两年，由于您主动辞职，所以经济补偿金的主张不能得到支持。从

2022-01-24 15,340
劳动合同没有签到两年就需要赔偿吗
没有签劳动合同超两年经济赔偿金用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。未签订劳动合同能要求

2023-10-12 15,340
没有签劳动合同上班两年没劳动法有补偿吗？
1、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-10-05 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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