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2021年劳动法法定年假标准

2021年劳动法法定年假标准

2022-08-07 22,949
普法内容
根据我国相关法律法规,劳动法的年休假制度为:根据《职工带薪年休假条例》,工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的,年休假10天。工作满20年的,年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的,不得享受当年年假。 1、员工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数; 2、员工请事假20天以上,单位未按规定扣除工资; 3、工作满一年不满十年的员工请两个月以上的病假; 4、工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上, 5、工作20年以上的员工请病假4个月以上。
《职工带薪年休假条例》
第三条  规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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