劳动法中关于未劳动先收费的合法性

2024-06-24 32

普法内容

先收费是不合法的，《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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劳动合同法中关于双重劳动关系
劳动合同法双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。

2020-06-30 357
劳动合同法中关于部分无效
法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括： 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款； 2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，损害了对方当事人直接利益而订立的合同条

2020-04-12 121
劳动法的规定和劳动关系的性质
一、劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所

2020-10-12 527

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关于劳动关系中兜底性条款的合法性
在劳动者与用人单位就劳动合同终止达成和解时，双方可以签署和解协议，并在协议中共同商定支付劳动报酬、加班费、经济补偿金以及赔偿金等内容。只要在签订过程中未违反相关法律、行政法规的强制性规定，或未存在欺诈

2024-11-05 15,340
劳动合同中关于终止条件的合法性
根据我国的劳动法规定,劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散等六种情况是劳动合同终止的法定情形,除此之外,单位不

2024-12-12 15,340
标题：关于劳动合同合法性的探讨
1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含法律规定的必备条款。虽然劳动部门提供的劳动合同范本也是根据该法规定拟定的，但现行劳动法规并没有规定必须强制使用。因此，只要用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳

2025-01-28 15,340
劳动法中关于串休先串那种加班
劳动法中关于串休先串那种加班是正常工作日加班的加班费是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

2022-07-10 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,798 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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