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国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的,另
能。法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次,组织旅游属于非法定福利,其依据来自于单位的规章制度,或者与劳动者签署的劳动合同,单位的自由度比较大。
待遇不相同。如果当事人的二小孩女是隶属超生。那么,当事人会被单位除名的。例如《广东省人口与计划生育条例》限定: 第四十条国家机关和事业单位、国有公司、国有控股公司,乡镇集体公司对其超生工人应当予以炒鱿
没有带薪休假和相关的福利待遇。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
国家层面放开“单独二孩”政策,并授权各地方政府制定本地区相关法规及规定[1]后,近一年来,“单独二孩”一直是社会热议问题,而用人单位及职工更是对相关人事福利待遇如何保障以及如何应对非常关注。本所特撰写
个人自然死亡也享受丧葬费和抚恤金,这是用人单位需要支付的,不分什么临时工。如果工伤死亡,按照工商管理条例的规定处理。
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职
工伤十级伤残享受的待遇,具体情况如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个: 1、养老保险缴费年限满15年; 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分:基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定,地方政府可适当提