工伤工资计算到评残之日的是吗？

2024-05-14 7

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一般情况下工伤工资计算到评残之日v，没有评残前（目前在康复阶段，已经认定工伤）家属是否可以与工伤人员所在的单位协商，提高本人的工资标准，以获得更多的补助金” 补助金是按受伤前12个月的你本人的平均工资进行计

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受伤之日起到工伤认定之前的工资怎么算
劳动者在因工作原因导致遭遇意外伤害或患上职业性疾病时，其需要暂时停止工作以便进行工伤治疗期间，其原本享有的工资和福利待遇应维持不变，并按照月度方式由所属用人单位负责发放。停工留薪这一期限通常不会超过十二个月。若是伤害程度严重或是情况特殊，

2024-04-30 21
误工费是算到伤残签定日吗
误工费不是算到伤残签定日，计算误工费的截止时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间最长可以计算至定残日前一天，受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认

2020-12-09 13
工伤之后不能评残能得到赔偿吗
工伤职工没有被评残的，仍然可以依法得到以下赔偿： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。

2024-06-20 12

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工伤之后没有评残工资可以算工伤吗
如果职工没有评上工伤伤残等级，在工伤期间还有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2022-07-05 15,340
误工费评残之日是什么
在人身损害赔偿中，受害人因遭受人身伤害而导致的收入损失，可以分为两个方面：一是因就医治疗而发生的收入减少，误工费评残之日这是受害人在医疗过程中实际发生的收入减少，应由误工费这一项目来进行赔偿；二是因伤

2022-07-05 15,340
申请工伤赔偿的诉讼时效应从伤残评定之日起算吗？
与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权

2022-08-16 15,340
评残的工资是按什么标准计算的
赔偿一般有工伤赔偿，人损赔偿，发生交通事故后的赔偿，赔偿标准不同，计算标准也不相同。

2022-10-30 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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农民工工伤赔偿计算标准
在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级

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