劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同

2023-05-17 5

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严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的。劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者社会化的基本内容有；劳动力市场结构改革：改革劳动力市场结构是推进劳动者社会化的重要举措，这其中包括改革政府机构和市场机构组织形式、改革劳动力就业制度，加强劳动力市场管理、建立劳动力市场服务机构、加强智力劳动力培训，完善劳动力公平理念等。综上所述，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。

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劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除
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劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除
有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

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劳动合同法三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

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用人单位在什么情况下可以裁员
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