应怎样和用工单位交涉应有哪些权益

2024-07-11 5

普法内容

应先申请工伤认定，工伤认定了，你才好跟用工单位交涉赔偿事宜，否则你没有根据。

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工伤事故单位赔偿怎样办，用人单位应赔偿哪些费用
工伤事故中用人单位的赔偿项目有哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住

2024-05-28 9
单位拖欠工资应该怎么样维护自己的权益
当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可依照《劳动法》的规定，向劳动行政部门举报，要求用人单位全额支付本人应得的劳动报酬，同时支付所欠工资25％的补偿金，情节严重的，还可索要所欠工资数额与25％补偿金总和的两倍以内的赔偿金。

2024-06-19 7
用人单位侵害女职工合法权益应承担怎样法律责任
应根据具体情形对侵害妇女权益的单位给予处罚。《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十九条：违反本法规

2024-05-14 11

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用工单位应赔偿哪些工伤
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果

2022-08-14 15,340
用益物权应是哪些
用益物权，是物权的一种，是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。比如土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、自然资源使用权（海域使用权、探矿权、采矿权、取水权和使用

2023-09-14 15,340
用工单位应当履行哪些义务，用工单位有哪些不同类别劳动者的权利？
用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣

2022-01-23 15,340
用人单位侵害女职工合法权益应承担怎样法律责任
应根据具体情形对侵害妇女权益的单位给予处罚。《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应

2023-05-24 15,340

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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