1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后,那么员工到期就可以解除劳动关系,和原单位没有关系。 2、员工离职后续交社保,也和原单位没有关系,不需要原单位签字。 3、如果原单位没有及时停保,会影响员工缴纳社保,那么员工需要要求原单位停保,否则申
厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,若是三十天之后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,劳动者去劳动局投诉是可行的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
您咨询的是劳动方面的法律问题,按照劳动合同法的规定,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请。详询请致电本律师。
试用期提前3天,非试用期提前30天书面提出离职,到时间不管单位同不同意都可以走人的。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。离职流程分为三步: 第一步:向用人单
实习期提前三天提交辞职报告;实习期结束后提前一月提交辞职报告即可
严格上来说,法定不允许离婚的情形只包括了女方处于怀孕、哺乳或者流产后的一定期间以及婚姻关系存续期间一方为现役军人。按照我国婚姻法的规定,在女方怀孕期间、分娩后的一年或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚的,人民法院都不会准许。但是,如果离婚的
哺乳期女方可以申请离婚,男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是,如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方都不得提
新农合一年不用里面钱可以累计到下一年。新农合看病的时候首先使用门诊统筹部分,然后再使用家庭账户部分,家庭账户部分如果使用不完,余额是可以累计到下一年继续使用的,而门诊统筹部分,一年内用不完,年底就会清零了。根据相关法律规定,国家建立和完善新