签了劳动合同自己自离有什么责任

2024-06-20 17

普法内容

签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同不签自己违法么
逾期不签劳动合同是违法的。如果单位在用工一个月后仍拒签合同的，则要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资；如果劳动者经单位书面催告仍逾期不签合同的，则单位可以与其终止劳动合同，并且无需向其支付经济补偿金。

2020-03-15 228
劳动合同没到期自己主动离职是否有法律责任？
劳动合同没到期自己主动离职一般没有法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单

2020-05-23 95
自己手上有劳动合同么
劳动者自己手上有一份劳动合同文本。劳动合同由用人单位与劳动者协商签订，双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，生效的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应

2021-08-22 27

专业问答更多>>

劳动合同没到期自己主动离职有法律责任吗
劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。如果单位给劳动者提供了专项培训费

2023-01-13 15,340
公司不签劳动合同，没有签劳动合同，我该怎么维权，自己承担责任吗
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 4，《劳动合同法》第

2022-01-19 15,340
工作一个月了，没有签劳动合同，辞职自己会不会有责任？
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3

2022-04-19 15,340
正式签订劳动合同自己为自己留一份合同？
劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:30
车祸自己70责任医保能报销吗
车祸自己70责任，医保能报销。根据相关法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。并不会因为车祸自己承担了70%的责任，就不允许使用医保报销，符合医保报销条件

5,549 15,340
01:08
员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

495 15,340
01:30
社保挂单位和自己交有什么不同
社保挂单位和自己交的不同如下： 1、缴费种类不同。企业缴费一般必须要缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；而个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗和工伤保险； 2、缴费比例。目前企业养老保险缴费，职工本人要缴纳缴费基数的

1,682 15,340