从一个定编人员降到员工有无配偿

2024-06-02 7

普法内容

一般是要按劳动合同的约定内容确定劳动内容及条件的，单位无权擅自更改，否则可以要求其承担违约责任。要是裁员的话，单位要给予你们相应的经济补偿的。

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2023工厂从南沙区搬到从化，员工有无经济赔偿
如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。

2024-05-15 15
从这个单位调到另一个单位后没上班属挂编人员吗
非法律问题。

2024-05-30 20
编外人员能从事财务工作吗？
编外人员能做财务。机关事业单位经费是由财政供给的，所以不可能存在随便招聘，肯定是经过批准的，经过批准的时候批准部门会有一个人数的限制，编外人员可以担当财务人员。但是编外人员只能担任财务普通工作人员，不可以担任财务领导职务。

2020-05-17 440

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员工辞职降薪属于无条件服从吗？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定

2023-06-10 15,340
所有员工都犯的错误，公司只决定我一个人降到，合法吗
不合法，你可以申请劳动仲裁、本律师代理较多此类案件，经验丰富，能够灵活处理诉讼中的各种难题、得到当事人的普遍认可和赠送锦旗。可以把存号码，随时联系，以便给您最专业最全面的解答。

2022-10-24 15,340
员工被降级能得到赔偿吗？
员工可以要求支付补偿金，具体可以来电详询。

2022-11-02 15,340
超编员工被裁员员工可以有经济补偿吗？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

2022-07-24 15,340

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社保人员编号怎么查
社保人员编号的查询方式如下： 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期； 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料，到社保中心的窗口查询； 3、登陆社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询； 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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