干了3个月被公司辞退有多少补偿

干了3个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下： 1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因违反相关法律致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 2、除以上几种情形外，劳动者工作三个月被辞退的，用人单位支付经济补偿金数额如下： （1）向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。 （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （3）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如用人单位违法解除劳动合同（开除员工）应按经济补偿标准的二倍给予劳动者以赔偿。经济补偿的标准为： （1）劳动者在本单位每工作一年支付一个月工资。超过6个月不满一年按一年算； （2）不满6个月支付半个月工资。最高为12个月工资。 如果用人单位有不支付赔偿金或与劳动者产生其他劳动纠纷的情形，劳动可以通过以下途径解决： 1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。