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聘用合同与劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。
劳动合同与返聘协议书有区别。退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。
劳务合同和聘用合同区别有： （1）法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等； （2）法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合
《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但
首先从劳动合同原理来看，聘用合同它是劳动合同里面的一种，而聘用合同制与劳动合同制并没有本质区别。但是呢，因为劳动和社会保障部、人事部职责不同，也决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着
聘用合同与劳动合同的区别有： 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳
对象是指以上所有人员这三者区别；聘用协议，是指未和其他单位建立劳动关系者、成年人，主要是界定劳动者的身份，还有特指的三方协议：劳动合同的对象、学生实习、没有达到退休年龄的人员；劳务合同的对象，是指与其
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劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
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聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
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解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
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