签订合同后辞职和公司辞退这种情况我该如何办？

2024-06-11 5

普法内容

根据劳动法的规定，实习期间也是要给你交保险和公积金的，在试用期内，如果离职或者被辞退，合同里都有规定的，不需要支付任何违约金之类的。。过了试用期，主动离职或者被辞退，都根据劳动合同来，一般大企业自动离职流程是提前一个月向你所在部门的主管提出离职，经过同意后，写书面辞职报告，由主管签字后到人事部门办理离职，如果没有支付违约金之类的条例那么你结算完工资就可以走了。（具体步骤按照各公司辞职章程）如果被辞退的话，基本上也差不多步骤，只是不需要些辞职报告而已，如果劳动合同不涉及违约金，其实辞职或者被辞退没有什么差别，但是你离开后，公司会有一张离职证明，上面会标你的离职原因，自动辞职总归比被辞退好吧。一般离职后，会有一张离职证明，你的劳动手册，社保手册，社会保险转移单…… 离职证明和社会保险转移单，劳动手册，社保手册，你在同一个城市找到新的工作后可以凭这些单子续交保险公积金你离职后前单位会在本月末冻结账户，你找到新的单位后，凭借自己手上的公积金账号可以续交不需要自己弄的，冻结你原来的单位会弄，续交你新的单位会弄，你只要提供自己的资料就好了

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合同到期不续签被辞退这种情况应如何处理？
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，

2023-04-07 7
职工没和公司签订合同被今司辞退应如何赔付
职工没和公司签订合同被今司辞退赔付情况如下： 1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月与公司未签合同，依据法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工

2023-05-23 13
公司在签订了合同之后，找茬想辞退我们，这个怎么办
非法辞退劳动者的话，你们可以申请劳动仲裁，要让单位给出书面辞退通知，或者至少录音证明。

2024-05-19 14

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公司不与员工续签劳动合同，又不辞退，这种情况该如何办
1、劳动合同到期，公司不与员工续签劳动合同，但员工仍一直工作的，从未续签的第2个月起，可以要求每月支付双倍工资； 2、劳动合同到期，公司提出终止的，应支付终止劳动合同的经济补偿金，按工龄计算，一年一个

2023-07-25 15,340
我和公司签订的劳动合同，辞职了，公司会把我辞退吗？
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。 3、单

2022-04-06 15,340
向您我在一公司上班，辞职后一直拖欠不发，辞职时，这种情况我该怎么办？
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

2022-09-05 15,340
合同到期不续签被辞退这种情况应如何处理？
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。劳动合同

2022-07-05 15,340

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

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辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后

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