*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
我国不存在假离婚的说法,只要法院依法判决离婚的,就不可以再以婚姻关系为主张起诉的。但能就财产分割、子女抚养等相关问题提出主张。根据相关法律规定,离婚后,双方就财产以及债务处理的条款的履行问题提起诉讼的,人民法院应当受理。
离婚后再婚的父母是仍然需要支付抚养费,支付抚养费是不直接抚养孩子一方的法定义务,不会因为其婚姻状况改变而消除。 如果其因为再婚拒绝支付抚养费的,则另一方可以向法院提起诉讼要求其支付,或者如果法院已经判决了抚养费支付标准的,则另一方可以直接向
一、婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。但二婚不是晚婚,不再另加晚婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路
不。用人单位无权查询员工的婚姻状况,但用人单位可以了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第三条的规定,劳动合同应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则;用人单位有
《中华人民共和国婚姻法》第三十七条指出离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的
首先,离婚证是夫妻双方合法解除夫妻关系的法律文书,通常领取结婚证之日,就是男女双方夫妻关系终结之时。其次,就证件本身而言没有什么作用,但是如果当事人需要再婚的时候,或者进行共同财产更名过户的时候,以及
有 1.《民法典》第1086条第1款规定:“离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探视子女的权利,另一方有协助的义务。” 由此可见,探视权是指夫妻离婚后,不直接抚养子女的父或母按照离婚协议或法院判决,遵循
根据相关法律的规定,再婚职工与初婚职工的法律地位相同,对于再婚职工,用人单位应当参照国家有关规定,给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是,再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实,我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假
根据我国民法典的规定,再婚后的夫妻可以通过订立协议的方式,约定分别财产所有制。换句话说,就算是再婚的夫妻,也可以进行财产公证。同时,公证可以让双方的协议具有更高的法律效力,避免再婚后纠纷的产生。这时候双方就需要达成一致的财产所有制协议,同时
丧偶再婚需要提交下列资料: 1、本人常住户口簿、居民身份证现场复印; 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明; 3、提供死亡一方注销户口证明; 4、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。 离婚的中国