2022年关于公司给员工的意外保险的赔偿问题

2024-06-17 17

普法内容

9000元医药费应该扣除，2000元给医院（即是以前打了也不是你出钱打的，这可以肯定）也是应该的。其他费用一概不合理，不合法。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司没给员工买保险也能得到赔偿的问题
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。

2020-12-17 111
关于公司与员工协商离职的赔偿问题
每满一年，支付一个月的经济补偿金。当然，因为你们是协商解除劳动关系，可以不按照这个标准计算，可以超过或者低于这个标准，只要你们协商一致就可以。

2021-04-23 170
关于公司不买保险的问题
你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。

2020-09-24 155

专业问答更多>>

保险公司关于被抚养人的赔偿问题
3元元/、被扶养人是在60至74周岁之间（有退休工资不用支付）、护理人员有收入的.5元（二）如果受伤人是农业户口（即农村居民）1、如果被扶养人是在18周岁以下的未成年人被扶养人生活费;年）×护理天数×

2022-03-24 15,340
关于实习期能否赔偿保险公司的问题
先看合同，如果免责条款里没有对实习期不赔的规定，那就必须赔。如果免责条款里规定了实习期不赔，而在买保险的时候业务员没有明确告知你，就可起诉保险公司，要求该判决条款无效。依据保险法的规定：“订立保险合同

2022-03-26 15,340
关于员工上班造成的黄公司赔偿问题
公司黄了赔偿员工的经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与

2023-05-07 15,340
年满60岁公司没给员工买保险赔偿有问题吗
可以要求补交社保。到达法定退休年龄可以解除合同，无需支付补偿金

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

3,944 15,340
01:12
交通意外保险怎么赔偿
交通事故全责保险公司先后赔付交强险和第三者责任险。首先由交强险在保险的限额之内承担全部的赔偿的责任，在保险的限额之内全部进行赔偿。若是第三者责任险也不够赔偿的，则多出来的部分由车主司机进行赔偿。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险

1,766 15,340
01:04
新公司给员工交社保流程
新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

8,917 15,340