试用期时间过了，但转正还没批，仲裁能赔多少

2024-05-26 9

普法内容

当员工遭受不公时，可采取与企业商议、寻求劳动仲裁或法律诉讼等方式维权，同时需深入理解企业的用工政策及试用期规则、尽展自身工作实力与素养，以及与上级部门保持良好交流以防范此类事件再次发生。若企业未能给出合理解释及处理办法，员工有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，劳动仲裁部门会展开调查后作出裁决。如判定企业存在违规行为，员工将有权获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2024-05-06 17
试用期三个月，时间到了还没转正是否正常
用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行，可

2021-05-30 26
试用期没给转正要赔偿多少
试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-02-04 25

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过了试用期拖延转正时间
过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九

2023-02-13 15,340
过了试用期但是公司说没有转正
劳动者过了试用欺但是公司说没有转正，如果劳动者是被用人单位无故辞退的，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2022-02-10 15,340
针对试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗
试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。

2024-09-17 15,340
还没有转正，试用期没转正也没辞退多长时间签订合同，
劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制

2022-12-16 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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