50岁以上的劳务纠纷归谁管

2021-12-13 1,345

普法内容

50岁以上发生劳务合同纠纷，双方可以诉讼至当地的人民法院，由人民法院来解决纠纷。如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，但是拖欠工资属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉；如果是50岁以上的男职工，那么未签劳动合同属于违法，拖欠工资属于也违法，所以劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》
第七十三条女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。

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2022-08-10 15,340
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股权转让合同管辖归谁管
合同纠纷由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合

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债务纠纷已执行还可以上诉吗
债务纠纷已经执行了的，说明判决书已经生效，因此当事人不可以再上诉了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，如果当事人不服一审判决的，需要在收到判决书之日齐全十五日内向上一级人民法院提起上诉，当事人在规定的时间内没有上诉的，则判决生

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