合同中说的全日制和正式工有区别吗

2020-11-21 416

普法内容

正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工，有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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正式编制和合同制有哪些区别
正式编制和合同制的区别为： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试； 3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司

2022-06-06 1,811
正式的合同日期和试用期日期区别在哪
签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

2020-09-19 162
银行正式工合同和合同制的合同名称上有什么区别
根据《劳动合同法》规定：劳动合同主要由以下三种：固定期限、不固定期限、以完成一工作任务等劳动合同。因此，劳动合同法意义上的劳动合同没有本质区别。王春林律师

2024-06-12 12

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现在的合同工和正式职工有何区别，如何区分新的合同工和正式工区别
现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定，有

2022-04-19 15,340
用工形式有全日制和非全日制两种用工形式，用工形式的区别是怎样的
《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)

2022-03-05 15,340
全日制合同是正式工吗,有哪些规定
全日制劳动合同约定试用期是正式工，正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2023-08-25 15,340
在职员工签的劳动合同和非全日制有区别吗
工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-06-30 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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要式合同和不要式合同的区别
要式合同和不要式合同的区别是：生效要件不同。要式合同满足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同还需要满足法律规定或当事人约定的某种条件才能生效；要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同；不要式合同是法律、法规要求

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