员工工资怎么算最和理

2024-05-31 2

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本人原创《退休后养老金能够拿多少》，请在百忙中仔细阅读。一、退休领取社会保险养老金的2个条件： 1．参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上； 2．参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。二、养老金的计发办法：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。计算公式： 1．基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）／2×本人缴费年限）×1％。 2．个人账户养老金＝退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5％。 1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。三、影响养老金多少的3个因素： 1．退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）； 2．本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）； 3．个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。四、附件：国家决定2009年1月继续为企业退休人员增加养老金，增加幅度按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。国家在2008年至2024年增加养老金的幅度高于前三年。到2024年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。近3年，全国企业退休人员月人均养老金水平： 2008年：1000元； 2009年：1100元； 2024年：将超过1200元。注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。

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工龄工资和技能工资算最底工资吗
工资总额。

2024-06-24 17
员工离职最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75

2020-10-01 385
怎样给员工发工资最合理
工资应该包括:1.计件工资2.奖金3.计时工资4.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资。

2020-11-23 361

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工伤期间的工资和最低工资是怎么算的
《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标

2022-04-15 15,340
最后一个月辞退员工工资怎么算
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察

2022-04-25 15,340
员工社保和公积金工资怎么算？
缴费基数乘以缴费比例等于每月缴纳的公积金公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，

2022-08-28 15,340
员工平日补休工资和加班的工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定员工平日加班可以补休吗，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

2022-08-19 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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