雇佣关系人员疾病死亡赔偿标准

2020-08-09 402

普法内容

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。

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雇佣关系中造成雇员死亡的，怎么赔偿？
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相

2024-06-28 21
雇佣关系中突发疾病能否让雇主赔偿
雇佣关系中突发疾病能否让雇主赔偿，分析如下： 1、雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的； 2、但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任； 3、如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可

2022-12-28 16
雇佣关系因病导致死亡怎样计算赔偿
雇佣关系因病死亡赔偿的计算方式为根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算。责任人除了赔偿死亡金之外，还应当赔偿丧葬费。

2021-03-24 209

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2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿？
依你所述情形，提供劳务一方自身疾病死亡的，接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系，否则无须承担责任。

2023-06-17 15,340
雇佣关系因病死亡如何计算死亡赔偿
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。

2022-11-13 15,340
雇佣关系雇员意外死亡?
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-07-20 15,340
雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛？
打官司也不一定有用，如果劳动者在工作岗位上死亡或者经救治48小时内死亡的，都算做工伤。

2022-10-29 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:22
医疗纠纷死亡赔偿标准
医疗纠纷死亡赔偿标准为： 1、被扶养人生活费，该费用以死者生前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算； 2、丧葬费，该费用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算； 3、精神损害抚慰金，该费用按

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00:56
学生在校死亡赔偿标准
学生在校死亡的死亡赔偿金标准是：按照二十年的学校所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准，按照二十年计算。但是六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国民法典》规定，在

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